民警，在一个派出所工作久了，和当地的人肯定会越来越熟并产生了感情，因此难免有部分所领导和民警会被情所困，在治安管理上、办事和处理人上会产生手软，会造成执法不力的问题，甚至出现有法不依办关系案、人情案的问题，从而出现执法不严、执法不公等现象。久而久之就会导致很多问题处理不下去，其后果是干部群众的意见越来越大，辖区治安会越搞越乱，派出所的形象也会越来越差，威信越来越低，往大里说就会严重影响党和政府在人民群众心目中的形像。所以，他认为派出所的领导和民警，尤其是派出所的主要领导，在一个派出所工作的时间最好不要越过五年，达到五年就要给他们换个地方工作，新的环境新的人群会使他们产生新的感觉、新的想法和怎么把工作搞的更好的欲望，激起他们的工作热情，以崭新的精神面貌投入到工作中去。

这也是杨前锋这么多年来在工作中发现和总结出来的经验，所以他曾在金水县公安局研究人事工作会议上多次谈到过这个观点。

这次金水县公安局人事大变动包宏伟和雷大明等领导完采纳了他的这个观点。即派出所所长和教导员在一个派出所工作时间满五年或四年多快五年的部换岗或换派出所；民警在同一个派出所工作满五年的原则上部换派出所工作。所以，这次人事变动除了刑警、治安两个大队外，其实各派出所的人事变动也是比较大的，等于来了一次大洗牌。

电梯很快来到了七楼，门打开后，张丽华出了电梯边往办公室走边对杨前锋说“这个大楼的建设有你的功劳。可你没有机会享受这里的办公条件和环境了。”说着打开了她办公室的门。

“前人栽树后人乘凉吗！”这个大楼杨前锋以前来过两次，第一次是开工的时候；第二次是主体工程完工后，准备装潢前。杨前锋说着就走进她那装潢简洁大方的办公室，发现所有的办公设施都是崭新的——崭新的办公桌椅、崭新的沙发茶几、崭新的电话、崭新的空调、崭新的电脑等，他由衷的说“这才叫现代化办公室，比我的办公室条件好多了，还是崭新的。”

张丽华边给他泡茶边说“正如你说的，前人栽树后人乘凉，我们是赶上了好时候。一上任就享受这么好的办公条件。”

讲到上任杨前锋说“这次公安局的人事变动可能是这么多年来最大的一次了。”

张丽华把泡好的茶端到他面前的茶几上说“你说的没错，这次动的人数占公安局总人数的百分之六十多，整个过程平稳，普遍反应也很好，基本没有负面反应。”

杨前锋听了很高兴，说“动这么多人能有这么平稳，说明前期做了不少工作。并且我认为提拔的对象都很得人心，调动的人员也很合情理。”

张丽华赞同的说“是啊！不过这次动人的总体原则都是你留下来的意见，特别是派出所的人事变动。这充分说明你人虽然调走了，但你的影响还在金水，并且，有的东西可能永远影响我们和后人。”

杨前锋听了不禁哈哈哈大笑起来，边笑边说“你……你说的也太夸张了吧？你要知道这世上除了谁地球都照样转，我一个小小的杨前锋离开了金水县，金水县同样搞的很好，再说我人都走了，要说过去还做了些事，那也只能短期内会影响支你们当中的一些人，要说影响后人？那也不太夸张了。”

张丽华虽然很喜欢杨前锋笑的样子，并且他笑时她也总是跟着笑，但是这次她没有笑，而是认真的说“我说的一点也不夸张，我现在分管治安工作，虽然时间不长，但是我已经明显感觉到了你的影响力。别的我不讲，就拿‘纠纷必调’工作来说吧！目前这项工作在省综治部门的推动下，各级党委政府都抓的很紧，并且成效明显。听说国家综治最高层对我省这项工作非常重视，不久就要在国推开。所以我认为这项工作很快必将成为社会管理的一个重要手段