、改进，我们整个技术部门，连个107单管火箭炮的设计都没搞出来？我们之前多次开会讨论研究，我们的设计为什么得不到上级的批准跟认可，大家都是理由很充足，可谁找过自身的原因？”

吕涛的话，也是极其严厉。

刘跃之前没提这问题，他们没当回事。

现在刘跃一提出工艺无法实现，甚至会对后续质量产生影响，他们便明白之前火箭炮改型方案为什么始终都无法通过。

原因无他，就是生产工艺有问题，设计跟生产能力严重不相符。

“诸位，其实也没大家想的那么严重。目前国内生产能力不如国际上先进，这是事实。不过我们顶级技术工人这块，比起国际上并不差。顶级技术工人所掌握的丰富经验，就能在一定程度弥补技术差距……这方面国家非常重视，培养了数量不少的顶级技术工种，车间一线的生产工人中，八级工、九级工可以跟我这厂长拍桌子，你们不行……”

郑建国怕刘跃跟技术部门的人矛盾太深。

刘跃需跟技术部门的人长期打交道，矛盾深了会影响后续工作。

作为厂领导，职责是避免各部门间出现矛盾。

“厂长，我们之前也派技术员到车间了解情况，想要面掌握车间生产技术水平，一线的技术水平什么情况，不是我们不愿意掌握……”吴达尴尬地解释。“一线顶级技术工人都牛哄哄的，根本不理我们。”

刘跃一听，顿时明白怎么回事。

办公室跟生产一线的车间里，矛盾一直都存在。

厂里的基层工作不好做。

就如同赵德明经常向自己吐槽一样，他这个车间主任，根本没多少人把他当回事。

尤其是车间那些顶级技术工人。

这是因为职位所带来的优越性，因为职业特性所产生的鄙视链。

技术人员坐办公室，那怕在生产一线是最顶级的技术工人，依然需要在生产车间，走到哪里都是一身机油味。

像王进德、杜成国、孙东等顶级技术工人，平时除了高精度、难加工的零件需亲自动手，大多数时候都是指导其他技术工人及徒弟们干。

可在整个弥漫着机油味道的车间里，机油挥发后弥散在空气中，通过空气进入了身体内部，或者粘在皮肤上，怎么洗都洗不掉。

办公室里的人员，随时都是穿得干干净净，那怕工作服，也不会粘上任何油污。

坐办公室跟一线生产，是两个不同的群体。

这也是刘跃在216厂39车间里才发现的。

在这样的情况下，顶级的技术工人们自然不会待见没什么能力，还牛气哄哄的技术员。在这些技术人员一副领导视察，指导工作的情况下，车间的大牛们，根本不会耐心传授自己几十年工作才积累的经验。

刘跃从最初进入车间，从来没表现出那些技术员身上特有的坐办公室的傲慢。

虽然一开始车间所有人都认为刘跃是到车间镀金的，跟其他技术员一样。

一开始，所有人都很排斥刘跃，只不过刘跃脸皮厚，天天在车间各家混饭吃，慢慢地跟大家打成一片，让大家发现他跟办公室其他技术人员不一样的地方。