，成东解释道“这是已经在搞开幕仪式，唱完泉建的企业歌，马上就要点名，开始自我介绍了，我们赶紧进去吧。”

两人于是猫腰从会场后门走进去，辛亏此时人都唰唰的站着，企业歌已经唱完了，正齐声高喊着泉建的口号，五彩的射灯在众人的脸上来回扫过，神色各异，没人注意到正猫腰进来的两人，张睿明被成东领着，在会场边缘的一个排座椅上，找到两个空余的座位，这才安心下来，跟着众人喊起了口号。

“机会是用来把握的，不是用来浪费的！”

“只有把握好现在，才不会后悔将来太多了！”

“泉建人，一定行！”

…………

等人人都喊到面红耳赤，这

时随着主持人的领掌，大家又纷纷给自己鼓起掌来，接着灯光打开，众人目光都投到了台上，身穿华服的两名主持人，挥手让大家坐下，正式开始了这堂钻石课堂的流程。

张睿明望着眼前这场景，这间超大的会议室里，一排排西装革履、身着礼服的泉建男女，都毕恭毕敬的的坐在自己的座位上，望着最前面舞台上的主持人，舞台背景是一个巨大的屏幕，正通过设备将舞台上的场景清晰的投影出来，确保最后面的“学员”也能听见今天的课程。

这今天的第一项流程是每个团队的“精彩亮相”，说是精彩亮相，实际上却精彩不到哪去，因为这项流程其实就是泉建自己内部的一项“年底考核”。

随着主持人喊到每个团队负责人的名字，喊出每个地区团队的今年业绩，与去年的“业绩承诺书”，这个团队的老总就会走上台去，如果达成了去年承诺的业绩要求，他就能光荣的站在舞台上，接受大家的鼓掌欢迎，分享自己的各种经验所得，励志历程，而如果没能达成自己的去年“业绩承诺书”上的目标，就必须按照去年承诺书上载明的处罚措施来进行处罚。

而这个处罚，可真是让张睿明大开眼界了。

有妙龄女郎，两手托着华丽的裙摆，在试探几次后，咬牙跨过地上一座澡盆大小的火盆。有四十多岁的中年男人，居然在上千双目光的注视下，身脱到只剩一条内裤，大喊“我不行”、“我没用”，有两个互签对赌协议的地区老总，赢的一方当着所有人的面，一下一下的用力抽着对方的耳光……

这简直就是群魔乱舞。

张睿明看了几眼就快看不下去了，在不远处的舞台上，接下来还有各种非人的自我惩罚措施不断上演，平心而论，这样的机制，确实能够一定程度上调动这些人的积极性，但也太没有下限了吧，特别的其中福市地区的老总，一个中年妇女，居然只是因为没有达成所谓的“业绩”，居然在舞台上就跪下了，向着场所有人，开始不停的磕头。

当所有的人性部被金钱所扭曲，张睿明扭过头，不去看舞台上的群魔乱舞，他回头对成东质疑道“你们泉建的这个反馈制度也太恶心了吧？难道没完成任务就不是人了吗？这还有没有人权了？”

没想到成东一本正经的回答道“对，没完成业绩当然就算是“人”！这就是泉建的狼性企业文化！我们团队是不会容许任何不创造价值的人留下的，这里远比一般的公司还要来的残酷，当然，张总，你是没正式接触过这一行，现在还会有些隔阂。但等你公司创立后，真进入这个行业了，你就不会觉得恶心了，你想想，当泉建人可以为了上一年度的业绩考核而吃屎喝尿的时候，你手下的团队必须要达到什么样的地步，才能与这样一个已经占据国四分之一保健品市场的超级航母所竞争？你的团队执行力、凝聚力，能不能达到与其一战的水平？到时，你就不会怀疑这套系统的魔力了。”

张睿明嘴巴动了动，他想反驳成东的说法，但突然想到，泉建这套系统已经被无数次证实是行之有效的，自己脑海里那套“落伍”的人