的概念。

普遍性的概念对于地位的落差还是比较尊重的。

毕竟身为一个员工，如果不尊重自己的老板，很可能工作就不保，对于一个老板来说，员工到处都是，想要找到工作的人，多的是人。

所以员工要走，老板是不会涨薪水，是不会刻意的把某些人留下来。

对于尉迟绫来说，现在战村大部分村民的投资还没有落实。

这批人随时都可以换，如果用起来不够爽快，她把人换掉，最后都留下一些可用的人在开始进行战村的福利，会比较好。

至少在尉迟绫的眼中，这样就不会构成浪费了。

然而范晶晶却要求再进到战村的第一步，就必须给这些战村的人，基本的福利，同时要求战村的人尽基本的义务。

这范晶晶的眼中，洗好澡是一种义务。

维持身体的干净是一种义务，因为身体的干净，才能够让整个村落拥有比较好的环境。

然而对尉迟绫来说，她是见识到一个人注重卫生，对于整体环境会有多大的影响。

认为，要给人们带来卫生，必须要付出很多的代价。

所以这不是义务，这是福利，至于福利自然不能够一开始就给予。

想要一个人改变观念，非得有非常大的冲击才有可能，范晶晶也没有想过去改变尉迟绫的观念。

战村是尉迟绫要去发展的村落，只要符合范家庄园的规范，范晶晶什么都没有意见，而这件事情有梁书在盯着。

对于有关规则的事情，尉迟绫还是比较尊重的，因为她知道如果没有规则，人们就没有遵循方向，就必须时常开口问。

如果有规则，只要遵守，别人就不能够挑他的差错，以她的身份地位，日子就能够过得非常的潇洒。

事实上，战村从一无所有慢慢的变成一个有一群人在工作的地方，甚至在其一栋能够住人的房子。

一切的变化都带给尉迟绫，非常大的成就感。

自己真的能够办成事，并且能够跟父亲一样对前线构成帮助。

尉迟绫逐渐能够衡量自己有什么实力，能够做到什么，并且用自己的力量来做。

对她来说这一点点的改变，其实也带给她心里一些阳光的变化。

只是她很难跟别人交流，或许有什么真话，她只能够跟范晶晶的四个孩子说。