第1155

新产品发布前夕的研讨会上。

一张长长地会议桌上，公司的管理层与部分高级员工从这一头坐到了另外一头。

这家服装公司本来就是李凌宵的父亲交给李凌宵历练用的，而李凌宵也在秦一的帮助之下，，渐渐做出了不少成绩，如今他也不再只是一名部门经理了，而宣传部本来的经理也成了秦一。

他现在以公司总经理的身份坐镇公司，不过在业务的熟练性上，他还是有些不及格的，但好在他还年轻，有许多进步空间。

毕竟这是他的家族企业，他出任公司总经理，底下的人也没什么闲话，而且他如今也渐渐展示出他的才干与能力了，当然这其中一部分也是与秦一的贡献是脱不开干系的。

不过哪怕是这样，只要他不是一个纨绔的世家子弟，没有任何能力与才干，其实对于公司的员工与管理层来说都是一件好事。

毕竟他会听从他人的意见，一心为了公司的发展而工作，而非是为了个人的喜恶而进行各种活动。

李凌宵坐在会议的主位上，而他身边则是其他部门经理，譬如人事部、开发部、后勤部以及宣传部等等。

而秦一就坐在距离他最近的位置。

其实不管是论资历，还是宣传部的地位，秦一都不应该坐在这里，但公司反正也没有会硬性规定会议时的座位，而且李凌宵这样安排主要是为了自己词穷时，可以有秦一在旁边解围。

不过，这样一来，就更让那些妒忌秦一在短短一年多的时间内就从一名新入职的普通员工坐到如今的部门经理位置的人更加不乐意了。

虽说秦一这晋升速度确实是快了一些，但也并不是所有人的都是嫉贤妨能之辈，也不会戴着有色眼镜看人，尤其是秦一部门的人，他们先前对于这个上司自然也是存疑的，但后来也都渐渐改变了看法。

人总是会被先入为主的想法所带领，而一旦对一件不了解的事物与人有着片面的看法，那么后续他的态度也会很难转变，而如果他是一个善于内省的人，那还好一点，但如果不是，那么偏见会一直存在。

毕竟人就是这样，看到他人获得了与自己不同的待遇时，他们是不会保持平常心的，无论是对方的待遇比自己差还是好，他们都会抱着不同的态度。

尤其是别人的待遇比自己好时。

毕竟正所谓“不患寡而患不均”，人就是这样善妒的生物。

宣传部的职能主要是负责产品后期的改进与宣传，初期工作都是由开发部进行的，比如一件产品的设计、制造等等，开发部也是公司最大、资历最老的部门。

部门里面的人也是亦然。

而宣传部由于会有改动他们产品的行为，这也让其中不少老家伙们对宣传部产生不满，尤其是还有秦一这个“新人”的存在。

他们本来就对秦一的晋升速度有些嗤之以鼻，而后来随着秦一的加入，他的想法也被带到了宣传部，宣传部本来是没几个敢于否定他们设计的产品的人，上一任部门经理也是如此。

但秦一呢，主要是对事不对人，他觉得这产品设计虽好，但不符合他们公司的理念，故而改之，而后续的审核也通过了。

所以，开发部与宣传部的矛盾也算是由来已久了，并且最主要的一点是开发部认为自己的产品没问题，而是宣传部的经理急于展示自己的能力，甚至是“为了晋升做做样子”而吹毛求疵。

但上面也说了，他们产品的主要问题不是产品本身，而是设计的初衷就出了问题，就比如让你做一道清淡的菜，你做了一道荤菜，虽然做的很好，菜品本身没有可以挑剔的地方，但出发点就已经错了。

这不是客户最迫切需要的东西，也不是公司想要宣传出去的东西。

他们认为自己没错，这也