就是时不时地提提意见。

新产品的期待很高，毕竟公司也是服装界的知名公司，拥有着众多拥趸，旗下的产品也是远销海内外。

这次产品的设计，参与的自然也不止秦一一个人，本来严谨一点应该是修改，不过鉴于修改的内容太多，加上魏明也走了，虽然场上还有开发部的人，但显然大家也都不在意这一点。

宣传部也是有人才的，设计之时，甚至还有李凌宵的加入，杨桃在入职之后，虽然一开始是作为经理助理，但她也在努力学习一些其他岗位的人都掌握的东西，而且她的审美也很有想法，在后期的设计上，也参考了她的意见。

总之，在场的人，无论是专业的，还是不专业的，也都对这次的产品“花月之姿”是非常满意的。

而那些开发部的人，也开始随声附和了。

接下来需要考虑的是开发部该何去何从。

虽然正常情况下，经理卸任，副经理乃至下面的员工只要接替上就好，但这次问题是同正常情况下不一样的。

毕竟，正常情况下是开发部还在发挥其常规职能时，但现在宣传部都已经成了半个开发部了，不仅也负责上了产品设计，还继续包揽产品宣传方案的设计产品优化与推广宣传等本职工作。

所以，现在开发部与宣传部在职能上出现了重叠，虽然李凌宵也考虑过可以这样继续保持下去，毕竟有竞争力，才有动力。

但又考虑到这样可能出现的问题，而且秦一理论上应该是更适合开发部的工作的，而宣传部的变性也是因为他的带动。

所以，现在有一个办法就是将秦一调到开发部当部门经理，宣传部由其他人负责就好，这样可以做到部门职能不重叠，两个部门都能各司其职，且也可以继续在一定程度上保持良性竞争。

不过，这得考虑到秦一的意见。

如果是一般人，哪怕他也是一方部门经理，但将他调到开发部做经理，他必然也会是欣然接受的，毕竟开发部在公司的地位是比较超然的。

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