除了邱阳平，班上还有两个人才，不过表现没有邱阳平那么凸出。

陆晨只是关注着，并没有动手。

说实话，现在的科技公司，对于学生的想法不是太多。

科技公司只需要技术大牛，至于你怎么成为技术大牛的，和公司有什么关系？

平常很多科技公司软件公司大量招收学生，其实不是为了培养他们。

大公司喜欢把应届生招到公司，然后丢在公司养着。

大公司不需要你，但是需要竞争对手没有你。

深蓝集团搭好架构之后，其实就不太需要真正意义上的新人了。

就算是有人员需求，直接招募有经验的人就对了。

一家深蓝这样的公司崛起，就必然导致十家以上的小科技公司倒闭。

小科技公司的人去了中型科技公司。

中型科技公司的核心人员被挖到深蓝。

这就是食物链。

邱阳平陆晨已经观察了好几次了，的确是有技术大牛的潜质。

能在学生时代就有这种表现的人不多。

有得互联网或者科技大牛，三十岁都还泯然众人呢。

比如开发微信息的那位张龙，就属于屡败屡战类型的，一开始名声并不大好。

但是他能做出一款软件和疼讯的企鹅qq互补，就说明他是真有能力。

但是这个能力并不来源于学习，而来源于在社会中摸爬滚打十几年的经历。

而有的人一开始就能看出是技术大牛是经理人才。

这种人大概三十多岁时都是某些大公司的经理或者总裁。

四十岁开始创业，一步起飞，比如小米的雷总。

雷老板四十岁时，担任着三家上市集团的董事长，不可谓不牛皮。

据说当年杰克马找他投资，他就觉得杰克马不行，忽悠太厉害。

哪知道，杰克马在‘忽悠’的道路上一飞冲天。

邱阳平能不能成为雷老板或者马老板？

时也命也，看看邱阳平在陆晨准备撒手时，有没有资格接手，那都是很遥远的事情了。

转了一圈，指正了很多问题后，陆晨回到了将台旁边，坐了下来。

齐雨琦：“我看出来了，有蝇头小利之后，他们很愿意学，不懂的人自己主动就在问你问我问其他同学。”

陆晨点头：“是这样没错。”

齐雨琦侧头：“可是，如果学得好，以后这份能力对他们的人生的帮助百倍千倍万倍于这台手机。”

陆晨：“很多人看不到那么遥远的事情，很多人不想看到那么遥远的事情，很多人看到了遥远的事情也不在意它。”

齐雨琦：“短视？”

“短视是人类的共同特点。”陆晨：“所以，自己的职业规划大多数时候需要其他人帮你做。”

真正的能够对自己一辈子要干什么事情有清晰了解的人，实在是太少了。

齐雨琦：“搞不懂。”

凡人或许能从天才的自传里找到某些天才的思维逻辑。

但是天才很难搞懂凡人的思维逻辑。

就好像每次看到有人被诈骗，你都想不通为什么会有人被这么简单的手法诈骗一样。

陆晨：“齐老师，我问你个事儿。”

齐雨琦：“什么啊？”

陆晨：“坞城互联网科技大会，电科大的下属企业会参加吧？”

齐雨琦点头：“应该是要参加没错。”

陆晨：“现在我的深蓝集团要走上互联网科技的道路，但是这次会议我们没有与会资格。”

“准确的说，一是我们深蓝集团还没有决定主攻互联网科技的什么方向，自然不利于名声传出去，而且我们也没有太多的这方面的技术，业内没