道了声“谢谢”，方稳步沿路返回，一路受到热情的招呼。相同的遭遇和感受吐槽，无疑迅速拉近了冰冷排名所造成的无形距离。

接下来，是关于往后的安排，“你们有三天时间，将名单重新排列”

安瑟边听着，边打开信息板，看到了呈现的更新完整的资料。近亿的密麻名字，单独链接内附带简介，

十名核心人员组成的专家团队，三千普通兵员，可归入个人辖下。按原先规则，优胜者有优先选择权，也就是说，她并不需要将名单按喜好全部排列，只需挑够数量就行。

普通兵员，人数太多，三天时间就是浏览名字也不够用，这种方式，在限定了分阶段人数分别多少的前提下，也就只能照顾一些个人喜好，比如特别喜欢哪些特质、哪地区的人、擅长内容等让系统重新来个自动先后排序归类，排在前面优先选择后而没被挑选走的人，就是你的了。

比较起来，专家团队更简单一些。只是，真要细究的话，短时间内也摸不清几个人的底。

安瑟看着想着，忽然有种被挖坑，或者说，被耍的感觉。

指挥部的人根本没打算将强弱分得太清楚，这样甩资料的方式，看似让人选择，实质成分还是随机分配。

所谓排名先后，最大的作用基本就是通过挑起胜负欲，提高主动意愿，让人尽快的适应进程。

不过

别人没法按精准的实力强弱选，不代表她没法。

也许耍的是别人，不是她。

安瑟关闭信息板，视线落在圆球上，指肚摸过，若有所思。排名奖励，无障碍传送既然重宝让她随身带着，没道理跟着她的人，不替她安排最好的，她现在就是最大的重注。

自然，这也是她自己尽力争取的。

正想着，自家教官再次来到了身旁，重复上一回的话，“跟我来。”

没问哪，安瑟顺从地跟去。

坐上短途穿梭机，登上另一艘舰船，再七歪八拐的，她终于见着了消失了一个多月的诺亚。

事实上，跟她想像的可怜兮兮的被关押看守的憋屈情形不同，这货正在一宽阔套间内津津有味地看着实录影像。

见着她，懒懒地招手后，方想起什么似的不满道，“你也太没良心了，本大爷出走了这么久，不该无比的着急上火吗。”

安瑟“”

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