过渡性人才，将来还是要发挥他的专业知识，在将来公司规模大后，将他用在人才的梯队建设和人才的管理方面。

当然，也不排除经过企业成长过程中不断地学习和实操锻炼，他的管理能力超常规进步。且一旦经历了一段时间的考验，马由也有能力帮助他提升自身的资质，强化学习的能力。

同时现阶段他也需要文勇熟悉英国的经历、一段时间内公司会加速度发展，人才的聚集和人员的管理是提前准备的工作，而且他暂时不需要经营型人才和决策型人才。公司发展的方向和策略始终在他心中非常清晰，他仅仅需要执行型人才就可以了。就这一方面而言，文勇是可以试用的。

双方就待遇问题进行讨论后，一拍即合。这样，马由的首位大将，就此到位。