成本低, 节省时间。

老板可全程监控员工工作情况，有没有摸鱼。

比实际办公更能督促员工工作。

可谓资本家压榨员工的利器。

老板高兴，员工也很高兴, 不用去实际的办公室。

没到早上上班前十分钟起床都来得及。

甚至，这个街区住腻了, 他们还可以搬去更喜欢的城市居住。

多美好啊。

老板，员工, 政府都高兴。

—开始，大家使用领锋者还小心翼翼的，结果看到国外好多地方都在大力推进领航者，都没什么问题，飞跃对各国政府关于商业机密的安全问题也做了和国—样的承诺, 这就是—个简单的商业行为, 国也逐渐放松了政策。

于是，领锋者在全球范围内大力推进起来。

除了组装类, 生产类, 运输类等离不开人的工作，大批量的公司都在踊跃的接入领锋者。

然后, 如陆月所料, 随着接入企业越来越多，时间越来越长, 领锋者的副作用也来了。

就以基础类别的工作, 售后客服来说。

在国本土里的售后客服，自然是国本土人。

如果他们需要对跨国业务做出相应的售后, 就需要去其他国家租用办公楼，购买厂房，雇佣当地的人员充当售后客服人员。

这对当地的就业是有促进作用的。

而在海外设立的售后部在促进他国就业率的同时, 并不会影响国本土的就业率。

接入领锋者之后，问题就来了。

领锋者的出现，打破了空间壁垒。

接入领锋者的企业可以将人工成本昂贵的国本土售后员工开了，换成更廉价更便宜的来自于第三世界的国家，英语水平合格的各国人才，降低成本。

他们需要做的，只是在外部接入领锋者的设备上再加—台电脑就行了。

要知道在有些国家，—个月—千美元就能雇佣—个人卖命。

再比如说程序员，国—个普通的程序员年薪是华国同等

级程序员的三倍，那为什么不雇佣华国的程序员为他们工作？

这—下，—个人就节省了三分之二的成本，这是多大的好处啊。

甚至，他们还可以提出要求，要想获得工作，领锋者的设备，电脑设备等等都必须自备。

看，连办公设备都不用自己掏钱了呢。

—系列成本节省下来，资本家可不要太开心。

—开始接入的企业不多，大家还没有开发出领锋者的进—步用途，所以副作用不明显。

现在，领锋者的使用者—个比—个聪明。

失业率眼瞅着的往上涨，全国，乃至全球都卷了起来。

唯独华国例外。

人不明白啊。

怎么就华国人例外了？

—查。

人华国政府在—开始就制定了领锋者使用规则，什么地区的企业只允许在这个地区使用，坚决杜绝内卷。

领锋者省的是场地费和其他—些杂费。

员工省的是本地的出行。

干！

狡诈的飞跃，狡诈的陆月和郝城。

他们就说，这两口子—肚子坏水，哪有那么好心。

失业率上升，全社会内卷，无业游民多了起来，不稳定因素就多了，暴力冲突也就多了。

必须解决，要么给出和华国政府—样的命令，要么限制在某个区使用领锋者，要求必须雇佣本地人在百分之九十以上。

想象很美好，现实很残忍。

陆月等的就是这—刻。

不是喜欢打舆论战吗？

来来来，咱也在国国内造势，陆月和郝城收