，不单单要对美利坚下手，也要对毛熊，东得下手，另外等到89年本子被放血之后，半导体人才，高科技人才，哗啦啦的划拉回来……完美。

当然了，这类生产性的公司，质量是第一位的，这样几方人都有。

回到港岛，何贵就把李总裁找来，李总裁还不知道何贵已经惦记着他手下的人才了。

“老板。”李总裁走进了何贵的办公室。

何贵点点头，开口吩咐陈秘书：“给老李倒杯茶，我好好跟老李聊聊。”

何贵想要学习怎么管理好公司，虽然说现代社会，一堆人讲的巴拉巴拉的，但是实际上……大部分是骗钱的。

不同性质的企业，公司，不能照搬老师讲的东西，就像何贵这个百安飞行器公司，能按照那些老师讲的？

李良元听到这话，心里纳闷，老板这是咋的了？

“谢谢陈秘书。”李总裁对于陈秘书，还是很礼貌的，老板的秘书，可不是开玩笑的。

陈秘书微微点头，然后微笑的离开了。

何贵自己先喝了一口茶，然后问道：“老李，你说管理好一个公司，最重要的是什么？”

李总裁心里纳闷，但是还是回答道：“制度，严格的执行规章制度，不管是谁犯了，该处理都要处理。”

何贵点点头，然后又问道：“下面人员的管理，安排，你有什么经验没有？”

李总裁摩挲着茶杯，然后问道：“老板，您有什么事情，跟我说说？不同性质的公司，管理不一样，服务业，制造业，等等的。”

“就是百安飞行器公司，我在内地修建一个飞机厂，已经谈妥引进麦道的飞机，你觉得这样的厂子管理方面需要怎么做？”何贵直接开口问道。

李总裁知道这回事，思量了一下，然后说道：“老板，飞机厂，质量第一，一切的管理都要围绕质量来进行。”

“飞机一旦出现质量问题，那么就完蛋了。”

何贵听到这话，点点头，然后让李总裁继续，李总裁抓了抓脑袋：“要不老板您仔细说说？”

“制造全部在内地，人员构成方面，一线工人，是内地的，工程师以及管理层，我想中西结合？”何贵知道李总裁问的是什么，肯定是人员结构方面的问题。

李总裁摇摇头：“老板，您的想法是好的，但是我认为，这样的厂子，一线的质量才是第一位的，抓质量从基础抓起来最好了。”

何贵听到这话，若有所思的问道：“你说说？”

“内地的制造业，管理体系我也知道，实在是不敢恭维，那么哪怕是中层工程师以及上层都是西方的人，下面不改，或者改的很慢，或者是下面的人根本不知道改的方向，又有什么用呢？”

“这样会耽误时间的，管理的最终目的是什么，还是提高盈利为目的的，不管是什么样的管理，对于盈利没有帮助的，那都可以舍弃。”

“飞机制造更是一个庞大无比的项目，相关的规章制度肯定也有很多，我个人建议，至少要有十分之一的西方工人，这样内地的工人才有一个对比。”

“但是这又牵涉一个薪酬问题，开始的时候西方的人做的好，工资开的高，这没话说，但是内地的工人一旦达到了西方工人的水平……该怎么办？”

何贵听到这里，若有所思，然后喝了一口茶问道：“那么应该怎么办？”

“只有两个答案，第一就是同工同酬，第二就是依靠命令。”李总裁说了两个答案。

何贵皱眉的问道：“没有第三个？”

“有，不过需要一个整体的分级制度，这个分级制度，可以在厂子开始的时候，让技术好的本身级别就高一些，与过去几品官是一样的，设置考核条件。”李总裁继