、会议、人事，这其实会是一种不必要的消耗，反而会让苏杰的心气儿下滑，没有了年轻人的朝气蓬勃。

“这倒是挺好的，你还年轻，把精力专注于技术、专注于能力的提升，这才是正道。”江武很是认可的点点头，同时也为了苏杰能够继续在急诊dt工作而感到开心。

“但我觉得这件事恐怕也没有那么简单。”苏杰突然苦笑着摇头道。

“怎么了？”江武疑惑道。

苏杰说：“虽然我只需要负责技术管理，但技术是依托于医生的，分院那些医生的素质……我怕到时候会有很多人不服我，工作开展不起来。”

江武冷哼一声，今天那名骨科医生的态度确实让他十分不爽，即便是现在想起来，依然恼火的厉害。

“你说的很有道理，技术是依托于医生的，你要是想把分院普外科的手术技术带起来，不把那群医生好好整治一下，恐怕还是不行。”

“江武医生，你有什么建议吗？”苏杰问道。

江武想了想，说道：“谈不上什么建议，就我个人觉得，没必要整那么多计谋和技巧，管理医生最重要的一点只有一个……”

“是什么？”苏杰顿时好奇道。

“画好大饼。”江武很认真的说道。

苏杰：“……”

急诊科的优秀传统吗？

但这玩意儿真的管用吗我靠……

苏杰忍不住回想起自己当初刚刚去急诊科的经历，似乎每位老师都给自己投喂过大饼，可自己也没感觉到噎得慌的感觉啊。

大饼一吞，忠心耿耿……这行不行得通啊。

江武没听见苏杰的回话，也猜到了苏杰的反应，笑了笑说道：

“你不要把自己代入进去，你是很特殊的情况，正常医生哪有你这么快的进步速度，如果换做是其他普通医生，就我们科那大饼画的，绝对能让他每天都像打了鸡血一样！”

苏杰愣了愣，随即也忍不住点点头：“你说的有道理。”

江武继续说道：“想要调动一个人的积极性，最重要的就是知道他到底想要什么，投其所好，就能事半功倍。”

“医生其实对于金钱、名望虽然也追求，但最大的追求，还是个人技术，因为只要脑袋稍微清楚一点的医生都明白，只要技术好，金钱和名望都会是附属品。”

“你要做的，就是给他们规划一个美好的蓝图，带他们看到他们从没有见过，甚至没有想象过的风景，到时候他们肯定会全力投入到科室手术技术发展中来的。”

“这就是，内源性动力。”