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明了一个很残酷又很现实的问题，那就是方晟并非神通广大的孙悟空，在现行体制下无法以一人之力改变一个城市的命运，改变一个城市的发展轨迹。干部总有任期，干得好会被提拔，干得差会被调离，绝少有安安稳稳在某地主政十年的。

带来的后果是什么？每位新任领导上台后都要放火，都要提出自己的施政纲领，都有贯彻自己意志的远期规划，象江业新城连续四任领导合力打造的局面不能空前绝后，恐怕也是奇迹般的壮举。

拿润泽来，眼下最让方晟担忧的就是郑南通始终没放弃三圆环规划，自己尚能勉强压制，倘若离任换个性子软的市.委书计，或策略方面不如郑南通，八成会强上、硬上，最终受累的还是润泽老百姓。

而方晟暗中筹备的以岳家滩为龙头的远期战略，已被段勤等本土干部看出苗头并全力狙击——倒不是涉及切身利益，而是丢不起面子。

怎能让一个外省干部在润泽打出一片新天地呢？

然而继任者的问题，尤其在临海，方晟根本无力左右，只能看润泽老百姓的运气了。

夜已深，位于深庭大院南侧不起眼的办公楼三楼东面办公室还亮着灯，灯光下，一位粉面杏眼、秀发披肩的年轻少妇正对着电脑屏幕沉思，偶尔低头写两句。

她就是两年前调任京都办公厅综合调研处的明月。

毕竟出身于贫苦的大山，又在基层得到过历练，之后再到省正府拓宽了视野，来到权力中枢的办公厅，很快凭借丰富的实践经验和扎实的理论水平站稳脚跟，参与并撰写的多篇调研材料均获得首长们赞赏，被多次引用到各种正式会议报告和作为出台新政策的依据。

有道消息称主持正务院的刘首长非常看重她的才华，想抽调到政策研究室从事农业农村方面的课题研究，办公厅居然没同意，由此可见明月已成为不可缺的中坚力量。

「从大山里出来的女孩子」，「大学毕业自愿回大山为乡亲们服务」，这两点成为明月优越于其他官员的标签，某种程度象朱正阳冒险救人，都属于自带光环的类型。

然而在京都办公厅这样藏龙卧虎之地，哪个不是人中俊杰？海归博士、卓越计划人才、神童天才等等，真是一捋一大把。

论后台背景，明月的同事们都是些什么人？要不家里有「老爷子」坐镇，要不能跟首长们直接通电话、发短信，要不进那些卫兵站岗的老四合院尤如串门一样自然。

别外界，就连他们自己私下间都彼此戏称「大内行走」，是可以「上达天听」的特殊人群，平时打电话都是这付口吻：

「跟老张讲下后天下班前必须到位，要不然厅里发通报很难看的！」显然「老张」是某位省.长或常务副省.长。

「上次的事王部知道了，近期会利用各省市视频会议强调其重要性。」这里的「王部」是正务院组成部门一把手。

「有利于民生民计的项目肯定会通过，回头我再催一下李主任。」「李主任」即手握项目审批权的正部级领导。

体现在经济方面，从衣着到手表、拎包、车辆无不透出精致内敛，以平时最简单的喝咖啡为例，那种日趋大众化的星巴克看都不看，专门挑深藏在四合院的充满贵族气息的众咖啡屋，喝的品牌饶是在省正府见过世面的明月都不清楚来自哪儿。

所以摆在台面上的闪光点「山里人」，无形中成为被同事们疏远和冷落的因素——骨子里透出的距离感看不清、摸不着，却千真万确存在。

偶尔会议休息间半真半假的玩笑，加班后呼朋唤友却有意无意的忽略，工作交流时写在眼睛里的优越感，哪怕她深受领导重视，哪怕她是综合调研处享受正处待遇的实职干部，还是有种深深的孤独感。

无独有偶，调入钟组部的范晓灵也体会到了