为他们的创新只是一时的，并没有长久的进行下去，缺乏后劲，注定是要被市场淘汰的。”

周侯健听完后若有所失的点了点头。

不得不，这一点他的确是疏忽了。

一时的创新并不是什么难事，难的是一直创新下去。

这一点对于任何企业来，都是一个极难的考验。

能够做到这一点的企业，才能在这个残酷的市场上生存下去，并且强大起来。

今晚听了陈江海的这些话，周侯健心里也越发肯定，海信未来的路要怎么走了。

想到这里，周侯健直接坐了起来，脸色也越发的认真。

此时他还有最后一个问题，想知道陈江海究竟会如何作答。

“陈总，你觉得怎样才能做好一个企业？”

周侯健满眼期待的问道。

关于这个问题，一千个人可能有一千种回答。

谁也不能保证自己的回答，就是最好的。

不过周侯健就是想要从陈江海口中得到答案。

陈江海微微思索了一下，这才道：“别人做企业，我不清楚是怎么一回事，我经营秋海奉行的是四个字。”

“哪四个字？”

周侯健赶紧问道。

陈江海轻轻的吐出四个字：“外圣内王。”

听到这四个字，周侯健眉头微微一皱。

看过资治通鉴的周侯健，自然明白这四个字是什么意思。

在古代这四个字，更多是用在国家的管理上面。

陈江海现在把它放在了企业上面，周侯健自然不是很明白。

陈江海跟着给出了解释：“企业的产品对外一定要做到最好，企业内部的管理一定要足够霸道。”

听完陈江海的解释后，周侯健才明白陈江海的外圣内王原来是这么个意思。

“陈总，对外的产品要做到最好，我完全可以理解。”

周侯健随即便出了自己的观点：“但是对内霸道，这一点我不是很赞同。”

在他看来，一个公司想要发展好，内部一定要齐心协力。

但是有人地方，就会有争论。

不管企业做什么样的决定，肯定会有不同的声音出来。

周侯健认为，面对这种情况，就应该好好的协商，争取商量出一个最佳的办法出来。

像陈江海那样对内实行霸道，搞一言堂的话，对整个企业来并不是什么好事情。

毕竟每个人的想法不一样，不可能把自己一个人的想法，强加到每一个人的身上。

这一点在周侯健看来，是十分不现实的。

陈江海则一挑眉头道：“周总， 你是不是觉得企业内部过于霸道的话，会让很多人心生不满？”

周侯健没有话，只是点头表示对这话的赞同。

陈江海不置可否地道：“一个企业家如果失去了对企业的控制，想要发展强大是不太现实的事。”

“企业里的声音一旦太多，往往会相互制约，搞不好就会内耗，减弱竞争力。”

听到陈江海这话，周侯健的眉头直接皱了起来。

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