坛老手眼中这些举动有些操之过急，但这种雷霆之威，倒也不妨视为朱棣自己用来树立新皇威严的独特庙堂手段。

故此，其实大家对朱棣的庙堂智慧，在心里的评价都普遍不是特别高。

可庙堂智慧不是特别高的朱棣，却可以靠着姜星火这套方法，在很短很短的时间内，看着地上的四方格，就独立推导出了这个近乎完美的结论。

如果换了夏原吉这种官僚来，哪怕心思再玲珑，人情世故再通透，可这种统筹规划、权衡利弊的纯理性思考，总得要个一时半会儿能想明白吧？

但朱棣却只用了五六个呼吸的时间！

却恰恰说明了，姜星火办法的可行性！

因为这证明了上层制定考成法目标的官员们，只要有正常的庙堂判断力与管理执行能力，就很容易掌握这套办法，来为各个部门制定出属于自己的、合适的考成法目标。

简单易推广，且不易出错，这就是姜星火这套办法的最大价值所在！

此时朱高炽犹疑了刹那，反而有些小家子气地询问意见道。

“这个办法，要不要建议父皇不要外传？”

夏原吉微微一怔，旋即哑然。

大皇子这是怕《国家管理学》这门课程里的精髓所在，轻易地流出到朝野，反而会不利于皇权的统治。

毕竟，这东西说起来做起来都简单，可是总结归纳起来，却非常困难！

甚至可以说，如果姜星火不点拨他们，他们可能一辈子都无法靠自己的能力悟出来！

事实上，这也是近现代科学，包括管理科学对于封建时代的代差优势所在。

别不信，光是一个‘流水线作业’，最基础的管理办法吧？多简单的东西，可有人点出来跟没人点出来之间造成的制造力差距，就是天差地别。

这一层窗户纸，没有姜星火伸出手指头戳破，把外面的光透进来，这个时代的人们，就是会觉得屋里昏暗乃是理所应当的。

这也是姜星火用现代管理学对考成法进行改良的意义所在。

张居正的考成法不是不好，而是在很多细节上，从现代管理学的角度来看，还糙得很，就像是一块未经打磨的璞玉一样。

姜星火只需要运用几个简单的管理学原理，对考成法稍加改良，考成法监督激励官吏的功效，就能放大好几成！

而且还能通过合理制定考成法目标，来避免对百姓的伤害。

折磨官老爷什么的，最喜欢了。

对于朱高炽敝扫自珍的想法，道衍却是表达了自己的意见。

“考成法，老衲觉得可行！”

朱高炽亦是点头，他也觉得考成法可行，然而正是因为觉得可行，才对考成法的核心要诀外传感到有些可惜。

但随即，朱高炽看着神情古井无波的道衍，就明白了道衍话语里的另外一层意思。

那就是，考成法可行，可为了推广考成法，令其不在一级一级的操作中走形变样，那配套的制定考成目标方法，也得可行才行！

也就是说，道衍不认同朱高炽关于敝扫自珍的想法。

旁边的夏原吉亦是说道：“大皇子殿下，臣觉得，想要推行看起来很可行的考成法，那么其可行的前提也就是合理的制定考成目标的方法，也得跟着推行。”

“所以不要外传应该是不行的。”夏原吉苦笑道，“否则就得少数几个人制定整个大明六万余官员，再加上十几万乃至几十万吏员的考成办法，恐怕累死都难以做到。”

被两位重臣这么一说，朱高炽也不由地讪讪一笑，晓得是自己心头起了贪念，被蒙蔽了心智。

“但怪就怪在，姜先生的办法也太好了啊！”朱高炽心里这般对自己说道。

而想到这里，朱高炽的心头，也涌起了一股不一样的情