签下了“对赌协议”后的万蝌业绩嘎嘎猛，高管们也都如愿的获得了丰厚的回报，实现了财务自由。

但是万蝌的掌门人觉得这样很不好，担心高管们拿到钱了、财富自由了就没了斗志，得让他们对奋斗的事业、对公司有归属感。

随着对“赌额协议”获得的奖金越来越丰厚，于是万蝌掌门人就干了这么一件事情，他推行了一个“事业合伙人”的操作，成立了一家叫做“银胺合伙”的基金，要求高管团谁都不准拿“对赌协议”的奖金，而是一起把这些奖金放到一个池子里，银胺合伙基金就是这个池子。

然后通过这个基金去买入万蝌的股票，万蝌掌门人此举的逻辑是，这样一来高管们也成为了万蝌的股东，不再是单纯的职业经理人了。这个世界给别人打工是工作，给自己打工才叫事业，只有做自己的事业才会越做越有劲儿。

万蝌掌门人做这些其实也都没有毛病，推行的“事业合伙人”机制确实能够在事实上激发团队的干劲。

然而实际情况却是随着时间的推移偏离了最初的构想，说白了就是忘记初心，变得精致利己，且损人利己。

万蝌管理团队们发现公司的股票如果大涨对他们不利，因为他们需要把“对赌协议”获得的巨额奖金买入万蝌的股票，当然是股价越低越好，同样多的钱能买到的股权就越多。

于是万蝌的高管团在买入足够多的股票之前是最不希望股价上涨，哪怕是去年灾难级行情时，该公司提出“百亿回购”计划但却磨磨唧唧的原因，买了该公司股票的股民也是几年不涨。

五年来万蝌的净资产是实打实在持续上升的，管理团队的业务能力确实出色，但股价五年来几乎横盘，也就使得该公司的净资产与市值出现倒挂的迹象，说白话一点就是实际价值有4000多亿的东西，现在不到2000亿就能买下。

这种倒挂现象持续时间长了，终于是迎来了“资本野蛮人”姚老板的窥视，实际价值10块钱的东西现在5块钱能随便买，就问你这种买卖做不做吧？那当然是做了。

姚老板一年来禀承“悄悄滴进村”的思路不声不响地撬动杠杆资金持续买入万蝌的股票，一直买到成为第一大股东的时候直接摊牌要求改组董事会，万蝌的高管团队终于意识到有野蛮人来偷家了。

如今还吸引了华阳集团的介入，群星系突然一跃超过能系成为万蝌的第一大股东使得这场资本大戏再次迎来转折，让整个局面变得更加复杂。

却说此刻，方鸿拿过田嘉奕手里的文件，瞄了她一眼笑呵呵地说道：“五年前我推动的那份对赌协议，之后就再也没有管这件事情，后续会发生什么不在于我，而在于其高管团，选择权是交给他们的。”

方鸿补充道：“他们如果不贪心，这就是双向奔赴皆大欢喜的局面，公司蒸蒸日上，股价持续上扬，咱们也乐见其成。奈何他们终究是过于利己，只想着自己好，不顾别人好不好，想要尽可能用更少的钱去尽可能拿到更多的股权，才刻意压制万蝌的股价长年摁在地板价上，也招来了姚老板的窥视，落得如今这般局面，呵呵……”

这时，田嘉奕颇为疑惑地询问道：“事情进展到现在的局面，我觉得我们是不是有点得不偿失了？现在你也被扣上了‘野蛮人’的称号，万蝌反而成为被同情的对象。”

此话一出，方鸿带着几分嘲讽的语调说：“他们还有脸博同情？既当又立？那就这样，回头你去安排一下，把银胺基金送上热门，让大家都瞧瞧，让投资者、让买了万蝌的股民们好好看看为什么过去几年来股价涨不上去，是谁不让万蝌的股价涨，万蝌的股价不涨对谁最有利。”

田嘉奕点了点头做好备忘，然后再次看向方鸿问道：“你真打算要借此机会拿下该公司？”