第六百六十二章 三合一(2 / 3)

国潮1980 镶黄旗 1908 字 3个月前

位子必然不稳。

天坛园方和服务局会怎么想?

手底下的工作人员会怎么看他?

关键是随后的局面又该怎么收拾善后?

换成其他任何一个人,面对这样严重的后果,恐怕都得心里打鼓,承受不了这莫大的压力。

甚至连坛宫的财务人员都暗自捏把汗呢,私下里不免如此议论。

“哎哟,就这么个不把钱当钱的造法儿,忒吓人了啊。真出点问题,下月开支都成问题。咱这位宁总还真是天生的胆儿大。”

“可不,这些钱都花出去如大海决堤一样,账上的流动资金可就没多少了。宁总玩儿的太悬,有点不计后果啊。论敢花钱。我看俩宋总也赶不上一个宁总。”

“这恐怕就得说男女有别了。总公司的宋总毕竟是个女人……”

“拉倒吧你,这跟性别有什么关系?您倒是个站着撒尿的主儿,可还不是照样抠缩……”

其实坦白讲,宁卫民自己也知道自己有点急功冒进了。

可他还是不怎么太当一回事,就因为他有充足的实力。

别的不说,每个月他都能从工艺品和服装尾货上收入十几万。

邮票市场如今又行情大好,被他牢牢控制在手。

他手里的全部生肖票,如果按当下的市值算,怕都有两千万了!

对他来说,七十几万哪儿算个事儿呀。

只要时间上能缓一闸,什么都有了。

哪怕再大的失误,再大的窟窿,他也能填上。

这就是他和旁人最大的区别。

另外,光能挣钱、光敢花钱也不行,那顶多算是土豪的做派。

还得会花钱,合理应用资源,把钱用在刀刃上,才能让下属真正服气,赢得旁人尊敬。

宁卫民还有一处常人所不及,让所有人不能不佩服的本事。

那就是他所下达的命令,交代布置下去的任务,无不高瞻远瞩,目标明确,要求清楚。

无论责权划分,奖惩标准,需要达成的效果,甚至该当怎么去做,全交代得特别到位。

这不但让为他办事的人由衷钦佩,而且往往还会受益匪浅,能从中学到不少东西,开阔思路和视野。

比方说,坛宫的职工招聘工作,除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。

一向让人很难说得清的综合素质方面,宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。

首先他选人“重男轻女”。

这是因为干宴会和普通餐饮有一定的区别。

需要大量体力,也需要高效率,毫无疑问男性才是主力。

其次,他需要新职工具有外向的性格和一定语言表达能力。

{();} (ex){}  因为服务行业最重要的就是与人交流。

尤其是大型宴会,事务繁杂琐碎,意外情况多,良好的沟通能力就越发重要。

能否及时对客人需求做出反应,能否对领导命令理解到位,能否与同事配合默契,都取决于这点。

再次之,就要看耐心和细心,有没有一个沉稳的好脾气。

这点和外向性格似乎有点矛盾,但也是优中选优的一项。

因为能同时具有能言善道和沉稳细心的人,也就等于具备了一定的统筹和组织能力。

几乎可以等同基层管理者的苗子。

最后就是看家境了。

贫寒家庭优于富足家庭入选。

这在很大程度上,是一个人努力工作,服从指挥,遵守纪律的动力。

至于文化程度高低,人是不是忠厚老实,能不能吃苦耐劳,是否踏实肯干。

这些大