过话说回来了，人心换人心，八两换半斤。

邹国栋为宁卫民所做的这一切终究没有白费。

宁卫民可不是不懂好赖的人，毕竟已经相处这么久了，邹国栋为人怎样，对自己如何？他心里全明白。

别说不说，反正从他的角度绝对相信，邹国栋把黄金打火机退回，拒收他的谢礼，绝不是什么故作清高，装装样子。

宁卫民知道邹国栋是个眼里不揉沙子，满身的正气，严于律人，更严于律己的人。

可以说在他心里，其实邹国栋这种人的存在，本身就是一种令人难以置信的奇迹。

因为只有在我国特定的历史时期下，才会出现像邹国栋这样，受的是社会主义教育，将为集体付出和牺牲视作理所当然，却又为合资公司的外国老板打工的人。

像邹国栋这样的人，那是以干事业的理念在为工作，却从不考虑个人得失。

这让他无偿的牺牲了许多个人利益，而他的雇主从中获得了极大的利益。

然而他这种有点错位又有点盲目的理想主义，也让他这种超值付出显得傻气。

宁卫民作为合资公司的一个小股东，还能说是为了自己所占的股份在努力。

反过来邹国栋这么卖命，显然就有点不值得了。

毫无疑问，从分配上来说，邹国栋是非常吃亏的。

那么对于这一点，宁卫民不但为邹国栋深深感到不平，同时也会为公司未来的稳定发展深感担忧。

不为别的，就因为他懂得，只有平衡才是良性循环的基础。

如果付出与回报之间打破了合理挂钩，长期来看，这就会成为一种隐患。

要知道，作为高层管理者，邹国栋自然是基层员工们仰视的标杆。

哪怕是邹国栋自愿的，如果他的待遇不公，无疑也容易让其他人产生误会，会认为公司是个无法获得合理回报的地方。

结果就会如同“子路受牛，子贡赎人”的典故一样，会导致“子路受而劝德，子贡让而止善”。

所以无论于情还是于理，无论于私还是于公，宁卫民都不忍再让邹国栋再这样的无私下去。

{();} (ex){}　　他的想法是希望大家是公平合作，他不愿公司像目前这样占邹国栋的便宜。

除了不想看到邹国栋吃亏，不愿欠下邹国栋很大一笔人情债之外。

他也怕邹国栋这样的付出，过分抬高了道德标准，使一般人达不到，反而毁掉公司其他人的上进心和渴求待遇的希望。

所以无论如何，也必须让邹国栋享受的合伙人的待遇，即便不能拿到股份也成为公司的正式股东，起码也应该享有一部分的业绩分红权。

那么怎么合理确定邹国栋的工作价值，怎么重新确定邹国栋作为重要的经理人的利益回报，就成了宁卫民急需要推动和解决的问题。

为此，他决定要主动替邹国栋“伸张正义”，去跟大师本人和宋华桂好好谈一谈了。

所以要从这个角度来说，邹国栋也没帮错人。

而且他的“忍人所不能忍”，的确也是一种“能人所不能”的本事，理当获得更丰厚的回报。

因此别看他归还了黄金金打火机。

但实际上，宁卫民随后真正补偿给他的，却是令人不可置信，也令其他人大为羡慕的庞大财富。

以至于这一年的年底，当这件事真正获得皮尔卡顿本人和宋华桂的认可，以正式合同文件的方式传达给邹国栋的时候，他都傻了。

邹国栋做梦也没想到公司税后利润的百分之二，会在每年的年底，以奖金的形式落在他的账户上。

别看比例说起来不高，但以皮尔卡顿华夏公司现在每年高达数