其目的同样是为了让这些华夏员工增长见识，即可以游览京都和奈良两个古都，也可以见识大阪和东京两个现代化城市，同时品尝日本各地风味食品。

想必这些华夏员工也会深刻地体验到中日民俗风情和饮食文化的不同

总之，宁卫民认为，彼此间越熟悉、越了解，就越有利于破除文化隔膜。

对于中日员工双方而言，也只有熟悉彼此的喜好和审美，才能对工作起到积极的改进效果。

就这两条一说完啊，全场掌声雷动，喝彩声的高度远超前两次。

不为别的就因为日籍员工这次不再无动于衷虚应事了，他们也真心高兴起来。

而且对于宁卫民的尊重和信服也相应提高了。

{();} (ex){}　　所以这一下子让半层楼都动荡了起来，现场嗡嗡的，连吊顶的水晶灯都微微震动，传来清脆的声响。

没有几个人会去琢磨宁卫民的真正用意。

大家都只知道对于他们来说，这是天上掉馅饼，能得到好处的事儿就足够了。

普通人就是这么单纯，领导和老板只要大方和公平，让他们干什么都行。

然而这还不算完，接下来就到了轻松环节。

由宁卫民精心策划的有奖小游戏其实才是真正的粘合剂，非常有效地把中日员工就像AB胶一样粘合成了一体。

千万别不信，还就是这么神奇。

第一个游戏是有奖问答。

所有员工都可以参与，但每个人的参与机会只有一次。

具体要求是六个员工一组，自由结合，搭班子。

考题则由宁卫民和松本庆子按照提前出好的题目念出。

对于每组员工，提问的考题一共十道。

具体内容当然是宁卫民和松本庆子这两个“考官”一起想出来的。

由简到难，都是有关中日各地民俗，生活常识和餐饮常识的。

六个参与游戏的同组员工可以根据题目要求，有二十秒的时间思考和决定，由谁出面回答。

每道题目价值六千円。

如果答错就没分，如果答对，会有六千円奖金计入小组奖池。

最终全部题目答完，宁卫民和松本庆子就会把累积的奖金分发给参与者。

而且如果十道题全部答对，还有翻倍的额外奖励可拿。

这也就是说，每答对一道题，同一组的每个参与者都有一千円的奖金可分。

他们答对几道题，每个人就拿几千円的奖金。

如果十道题全对，那不得了，将会实现每人两万円的大奖。

毫无疑问，这个游戏的诀窍和重点，就在于必须由中日员工共同合作才有机会获大奖。

否则日籍员工答不出华夏的问题，华夏人也搞不清日本的风俗，那这组人也就注定与大奖无缘了。

打个比方，如果题目是需要华夏员工说一句见到客人的问候语，或者是日籍员工说一句打招呼的中文的话。

那么单纯的日本团队或者华夏团队该怎么办？

连按要求回答问题的选手都没有，也就注定要失分了。

反过来，只要双方肯合作，无论最后的结果如何，总比他们各自为战的结果要好。

那么为了一个共同目标并肩作战的认同感就会加深双方的情感，必然把双方的距离拉近。

果不其然，正如宁卫民想象的那样，当具体的游戏规则宣布之后，双方都没有矜持多久，就开始互相邀请，组成团队了。

而且都不笨，几乎全是三个日籍员工搭配三个华夏员工的标配。

出人意料的是，在交际方面，居然是姑娘家要比男人更放