的阵营就大大的不同了。肯塔基的内部管理方式已经非常成熟，而且相当科学。在内地只要开第一家，树立起旗舰，产生品牌效应，其他就好说了。在这个国际品牌倾斜资源大力扶持下，当然会使事情成功的可能最大化。到时候也许只需寥寥数年，您就能在内地开设几十家分店。无论从成本的角度，还是风险的角度，又或是利益最大化的角度。放弃一个不成熟的自主品牌，选择替肯塔基这样的国际快餐巨头在大陆内地打天下。这才是最优的选择。”

赵汉宇的回答，让汪大东相当满意，他忍不住为外甥喝起彩来。

“说得好，说的太好了。没想到你能认识得这样清楚，也不枉我一番心血。”

夸了几句，跟着他又对米晓冉进一步解释说，“现在你应该明白了吧？我为什么会这样的选择。别的不说，外资企业在京城开店没那么容易，得申请。想当初，我一直被制度挡在京城门外。去津门也有很大的原因是，那里才有国营企业愿意和我合作。换成肯塔基却成功申请下来了，而且是和京城畜牧局合作，这就是巨头的实力。”

“你要知道，在西方的管理文化中，只注重结果。这叫务实。在大陆内地则不然，我看到的很多内地企业领导，都在讲我去做了什么，结果呢？很虚的很少有人拿得出令人振奋的结果。西方的文化不管你做了什么，而注重我投了多少钱，你回收了多少，我的价值变成多少了。这就是一个文化上的区别。”

“别忘了，我是做快餐这一行的，最重要的是什么？那就是时间和规模。只有时间和规模才能给我利益，至于其他根本不重要。是老板又怎么样？压力大，回报却未必高啊。只要打工比自己开店划算。那我就会选打工……”

米晓冉一直在思考，听到这里她已经完全差不多领会了这其中的道理，脸色有点微微发红的说。“舅舅，我现在懂得了。您说的就是背靠大树好乘凉的道理吧、未必要争什么名分，还是拿到手里的经济回报最实惠。对吗？”

“对，差不多就是这个意思吧。你要是能懂得这个道理，就已经超过许多人了。大陆内地的人太在乎那些虚头巴脑的东西了，总是在乎什么名头，没几个人能有这种认识。”

跟着他又顺势把话题转到了正事上，“说了这么多，想必你也能理解舅舅需要你帮什么忙了。为了尽快上手，尽早实现管理团队本土化，尽量缩减筹备的时间，我急需一些本地的有经验的帮手。我记得你在出国前，是在一家宾馆上班的吧有没有什么合适的人选可以推荐给我？至于待遇上，肯定比国内企业优厚许多，如果我聘用他们，基本工资起码是二百元起步。”

汪大东的夸奖，让米晓冉的心情一下就好了起来。

再一听到这个底薪数字，她就更有信心了，毫不犹豫的答应。

“没问题，舅舅的忙我一定尽力。这次回来我本来就想请客和那些同事们聚聚的，到时候，我就用舅舅今天给我上的课来说服她们。”

汪大东听了米晓冉的保证，简直笑得就像个弥勒佛。

再一看表，时间也不早了，就邀请米晓冉和赵汉宇一起去餐厅用餐。

只是起身的时候，兴高采烈的米晓冉也不免心里一动，忽然想到了一个问题。

哎，这么说的话，他……难道也是这么想的……所以……明明自己有那么多的生意捞外快，却一直在外资企业上班？

这小子，居然有这样的心计，这样的见识吗？

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