人坐不住了，纷纷打探消息，但就是问不出来个子丑寅卯，提拔、调整的事石沉大海了！

3月20日，经过周密的谋划，陆凡组织召开县医院改革专题会议，县长边继得出席会议并讲话。

会上，卫生局局长李大强宣读了《改革方案》，详细解读了其中的一些细节。

县长边继得指出，县医院改革是推动落实全县医疗系统改革的重要抓手，是一项重大民生改革工程，受到各级广泛关注，必须贯彻公平、公正、公开的原则，有效解决现有存在问题。要做到边改革、边提炼、边总结，让医改成为全县的样板。

副县长陆凡强调，改革步子要大踏步前进，建立现代管理制度，打破传统思想，大胆创新发展，做到改革一步到位、不走弯路。

3 月 21 日清晨，阳光透过淡薄的云层，由副县长陆凡亲自率领的改革领导小组正式进驻县医院，一场牵涉到数百人切身利益的大调整就此拉开帷幕。

一时之间，整个县医院里弥漫着一种紧张而又惶恐的气氛。特别是那些行政人员和借调人员，更是犹如惊弓之鸟一般，坐立难安。毕竟，传闻早已不胫而走：此次改革将会对行政岗位进行大规模的精简，众多人员将被恢复到一线岗位；同时，对于借调人员，也将采取解决一部分骨干力量编制、清退一部分人员的措施。

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每个人都害怕那无情的“冰雹”会砸在自己的头上，因此，各种想方设法、托关系、打招呼的行为纷纷涌现，而目标无一例外都是指向了陆凡，因为他是这场改革的实际操刀者！

此时，陆凡也承受着很大的压力。面对各方涌来的人情世故与利益纠葛，他必须保持清醒的头脑和坚定的立场，必须做到铁面无私、坚持原则。否则，一旦“口子”放开，改革或许就成了笑料！

进驻第一天，改革领导小组组织召开了县医院全体职工大会。

会上，副县长陆凡做重要讲话，强调县医院作为全县提供医疗服务的最重要场所，人力资源配置直接影响到医疗质量和服务效率。医院存在行政后勤人员比例相对臃肿，而临床科室人员不足的问题，会导致一线医护人员工作压力过大，进而影响医疗服务的质量和效率。

陆凡要求，本次改革的目的是确保有足够的一线临床人员来满足患者的需求，并通过信息化建设，提高行政效率，减少行政人员数量。优化流程，减少不必要的行政程序，减轻医护人员的非临床负担，达到维持医院运营的高效和稳定。

会后，第一轮民主测评开始，县医院每名职工都拿到了表。虽然内容繁多，但大家都认真填写。

同时，征求意见箱悬挂在医院大门、县政府门口以及街道繁华地段，征集全社会对县医院改革意见。

令人意想不到的是，改革领导小组竟然在毫无征兆的情况下，突然要对县医院近五年的收支情况进行审查！

这个消息犹如一颗重磅炸弹，在县医院内部引起了轩然大波。

尤其是对于院党委书记袁刚来说，这个决定简直就是一记当头棒喝，让他惊出一身冷汗。

他心里非常清楚，审查意味着什么，如果真的查出什么问题来……

此刻，袁刚深刻地意识到危险已经悄然临近，而他必须要采取行动，否则后果不堪设想。

他开始紧张地思考着应对之策，同时也在心中暗暗祈祷，希望一切都只是一场虚惊……

袁刚正在苦思冥想，办公室门被推开了，“院花”迈着妖娆的步伐走了进来。

要是平时，袁刚会立即反锁门，享受温柔乡。

但今天，他马上起身说：“注意点影响！不知道现在什么局势？”

“院花”娇嗔道：“人家