，不想被一个中年人伺候，而且年龄不占优势就没有培养价值。

好在提前安排了郭桐宇、张乾源和陈世锋在甘水任职，他们对甘水干部的情况比较熟悉。

结合书记的要求，三人不约而同推荐了道镇党委书记李昕渤，省委选调生出身，33岁，是甘水最年轻的乡镇党委书记。

于是，在李昕渤来县委汇报工作的时候，陆凡特意留意了他。

通过交谈，发现此人对工作非常熟悉，对道镇的产业、数据、指标等等如数家珍，对陆凡的提问也是对答如流。

陆凡主意已定，问道：“昕渤，愿意来县委办工作吗？”

李昕渤愣了一下，然后毫不犹豫的回答：“能为书记服务是我莫大的荣幸，我一定尽职尽责，竭诚为书记做好各项服务工作！”

在官场，调整人事最牵动干部的心，甘水目前空缺好几个一把手岗位，领导干部们自然闻风而动。

暂时看来，县委书记“油盐不进”，大家只好把目光投向市里、省里，寻求“外援”的帮助。

所以，最近几天，陆凡不断的接到上级领导和一些朋友的电话，都是为甘水的某个人说情、要官，让陆凡不胜其烦，又无可奈何，算是第一次体验到了一把手的困扰。

继续阅读，后面更精彩！

位置就那么几个，打招呼的十几个、几十个，注定要得罪一些人。

在宁阳的时候，胡成伟就是这样，他没有过硬的背景，所以靠调整人事结交上层人脉，这就叫缺什么想要什么。

陆凡有李明洲做后台，对结交人脉不是那么热衷，场面上能过去就行。

3月1日，陆凡召开五人小组会，专题研究人事调整。

组织部长郭桐宇汇报道：“梁主任提拔后，空缺县委办主任、文化局局长、民政局局长、编办主任、卫生局局长，以及14个副科级领导岗位。”

陆凡直截了当的说：“县委办主任，我感觉道镇党委书记是较为合适人选。”

县委办主任主要是为县委书记服务，陆凡提出的人选，其它人自然无需多言。

陆凡继续说：“同志们，要想把甘水发展起来，我们就要坚持事业为上，选人用人要以事择人。干部的资历固然是重要的考虑因素，但选人用人首先要看事业发展和工作需要，而不是搞论资排辈，看谁任职时间长、轮到谁了，把明知不胜任的干部放在重要岗位上，从而影响工作，也影响干部群众的积极性。

请大家本着对甘水各项事业负责的态度，推荐真正想干事、能干事、干成事的干部，这样才能调动广大干部工作积极性，营造出公开公正、风清气正、干事创业的选人用人环境！”

县长王宝国说道：“书记的话让人振聋发聩，我们一定秉持公心，推荐信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部！政府办副主任孙圣，管了好几年政务，工作兢兢业业，业务能力突出，协调能力和大局观都比较强，能不能考虑让他去卫生局锻炼。”

陆凡听后皱了皱眉头，就几个一把手位置，县长一开口就要拿走含金量最高的卫生局，想的挺美！

郭桐宇见状说道：“卫生局局长，组织部物色的人选是县委办副主任戴不凡，他比孙圣早一年担任副主任职务，工作成绩和能力有目共睹，也是较为合适人选。”

副书记王志琨提前和陆凡沟通过，说道：“相比之下，我个人觉得戴不凡更为合适，不过这个孙圣也不错，可以考虑让他去文化局或者民政局。”

纪委书记张乾源说道：“我同意王书记的意见，戴不凡从资历、能力方面来讲更胜一筹！”

陆凡一言裁定：“既然大家都认为戴不凡合适，那就让他去卫生局吧！至于孙圣，就按志琨