9月15日，迎江市委启动干部动议程序，收集空缺岗位信息，综合研判后备人选，经过沟通酝酿形成初步干部调整方案，再提交五人小组会研究。所以，等到了上常委会的时候，人事调整已经尘埃落定了，你那时候想运作，黄花菜都凉了！

思戴强了解到有三个空缺岗位，但实际上空缺了十几个，组织部长张自强哪有那么单纯，会对他如实相告。

只要李瑞芳想调整人事，岗位可以“无中生有”。

9月16日，陆凡受李瑞芳书记委托，和农业局局长、工信局局长、国资委主任谈话，这三人都是年底或者明年年初离岗，只是提前让他们“腾位置”。

这其实不是好差事，李瑞芳不可能亲自出面，任务只能落实给组织部或者秘书长。

好在李瑞芳给了权限，可以给三人一级调研员的待遇，其实蛮划算的。

陆凡已经掌握了这种谈话技巧，无非就是“威逼利诱”，好言相劝如果管用，那就不用“恐吓”了，总之组织意图必须贯彻。

谈话很顺利，在陆凡苦口婆心的“谈心”下，三位领导都很有大局观，非常能理解组织的“苦衷”，各提了一个小小的要求，解决他们三个“幼子”的实职科级问题。

这种“小事”陆凡能做主，痛快的答应他们的“小要求”，双方皆大欢喜。

李瑞芳是省委常委，能参与到全省的人事调整大局中，毕竟徐永江书记需要常委们的支持，所以给了李瑞芳一个副市长的名额，还是银州市。

深思熟虑后，李瑞芳打算卖陆凡个人情，让他推荐人选。

其实这也是李瑞芳的无奈之举，提拔副市长一般在县委书记中挑选，但迎江的情况是陆凡的“十三太保”把控了各个县区，这13个县委书记是永远绕不过的“坎”，不论谁想把控迎江的局势，都得把他们“解决”掉，不能来硬的，只好想办法把他们推出去。

9月17日，陆凡汇报完工作打算离开，李瑞芳笑着说：“陆凡，永江书记很支持迎江的工作，给了我们一个推荐干部的名额，估计是银州的副市长，我打算选拔一名县委书记，推荐给省委，你觉得谁比较合适？”

陆凡脑海中迅速分析利弊，然后“诚惶诚恐”回道：“书记，我没有合适的推荐人选。再说，省里调整人事，我哪敢胡言乱语。”

李瑞芳继续说道：“让你推荐，又不是让你定夺？你在迎江工作多年，对各县区情况比较熟悉，不要有什么顾虑，积极为组织排忧解难。”

陆凡想了想，说道：“那行，我就发表一下粗鄙之见，如有不妥之处，请书记批评指正。结合各县区党委书记的履历、能力、年龄和政绩，我觉得红旗县委书记李灿相对比较成熟些，他也是全市资历最老的县委书记，也到了政治生涯的关键节点，请书记斟酌。”

李瑞芳点了点头说：“可以，那红旗县委书记由谁担任比较合适？”

陆凡摇了摇头说：“我暂时想不到合适的人选。”

“你觉得住建局局长韩天策怎么样？”

陆凡马上回道：“刚才没想到，韩天策当住建局局长有五六年了，以前长期在县区任职，基层工作经验丰富，岗位历练扎实，工作思路清晰，组织协调能力较强，确实是个合适的人选。”

李瑞芳忽然问道：“住建局、农业局、国资委、工信局都空下了，要不再调两个县委书记回市里任职？”相比市局，李瑞芳更想掌控县区。

陆凡权衡利弊后说道：“书记，现在这批县区党委书记年龄层次都很合理，可谓是年富力强，未来还有上升的空间。处于干部培养的角度，在基层一线任职更受上级组织重视，我个人建议再给他们几年奋斗时间。如果书记确实觉得有必要调整，我一定坚决服从组织安排