第15章 明确区域代理业务,敲定新薪酬体系(1 / 2)

老妈热情的将金老板引入了接洽室,两人落座之后,老妈对着金老板说:“金老板,你走之后我们经过研究,决定推出区域代理业务。

每个代理商按照片区不同每年向我们缴纳一笔代理费,由我们店授权你在指定的片区经营我们的产品,而代理费并不包括在定金之内。代理合同结束之后,我们也不会将代理费退回。而我们保证在这个片区不会出现第二家授权经营的商店,否则我们将赔偿2倍的代理费弥补代理商的损失。

如果合作期满,双方都觉得可以继续合作,那我们肯定是优先续签合同。如果出现多人想要代理,那我们会采取招标的形式来公平决定由谁代理我们的业务。

招标的意思是,两家或者多家向我们提出自己的经营理念,准备提供多少代理费等条件,由我们综合评定将片区代理交给谁。不知道你有没有兴趣。”

金老板沉思片刻,说道:“那潘老板,这个代理区域怎么划分呢?或者说一个人最多能承接几个片区,对销售是否有特别要求呢?”

我母亲微微一笑,解释道:“代理区域的划分,我们会根据市场需求和潜在客户分布来确定。目前我们计划将全县划为县城、乌牛、永临、江北、沙头、四川、碧莲、岩头、岩坦等9个片区。

县城我们准备自己经营,其他8个片区准备找代理。

每个片区设立一个代理商,而我们只向代理商提供大批量成衣的服务,当然,散客我们是不会拒绝的。

至于一个人能承接的片区数量,原则上没有限制,但也要考虑代理商的实力和经验。

关于销售方面,我们希望代理商能够积极推广产品,提高市场占有率。当然,具体的销售目标和策略可以在签订代理合同时再进一步商讨。”金老板听后,点了点头表示认同。

随后,我母亲又补充道:“另外,我们还会为代理商提供一定的培训和支持,帮助你们更好地了解产品特点和市场趋势,提升销售能力。当然,丑话说在前头,如果代理期间代理商做了有损我们厂品牌效益的,我们有权提前终止代理合同并赔偿我们应有的损失。”

金老板对此表现出浓厚的兴趣,接着询问了一些细节问题。双方就代理区域、代理费、销售要求等方面进行了深入的讨论,并初步达成了合作意向。

不过此事并不着急,开业两周以来,母亲已经陆续向多位大采购的金主透露出代理商的想法,目前几方都还处于考虑状态。

现在的当务之急是,先确定产品的定价问题以及改变生产模式的问题。之前我们只是按照零售价在卖成衣,现在既然准备推出区域代理,那么首先要确定给代理商多大的折扣,小了代理商无利可图,大了自身利润不足。

而且原材料进货问题也被摆在桌面上,之前我们是小打小闹价格人家也不会给与优惠,现如今我们准备大干特干,那每一分钱对我们来说都是宝贵的。那就要我母亲亲自去原材料批发市场去谈,争取将成本控制下来。

前文提到,目前确定下来40位毛线织工和15台缝纫机所有者共同支援我们的业务,加上我们自有的缝纫机3台,目前看来有点跟不上节奏了。我母亲决定晚上把所有人都喊过来谈下这个事情。

几位股东坐下来热情的探讨之后决定,麻雀虽小但要做到五脏俱全。每个岗位都要定下工资和提成。

首先,作为店长及经理,我母亲每个月月薪50块钱,店里销售额的2%作为提成。区域代理商的代理费不包含。我奶奶作为主厨以及出纳,月薪50块钱,不享受提成;我二姑作为技术部负责人及质检员,月薪40块钱,每件合格成衣给予5分钱提成。小姑作为会计及前台,月薪30块钱;三位小黄姐姐作为销售,月薪15块钱;四人每成功销售一件成衣给