出现了新的问题。由于生产任务太重，工人们经常需要加班，这导致工人们的身体和精神都非常疲惫。

小王对李刚说:“主任，这样加班下去，我们身体可受不了啊。而且，长时间加班，也容易出安全事故。”

李刚也意识到了这个问题的严重性。他向厂长反映了这个情况，厂长决定再招聘一些工人，来分担生产任务。

新工人的加入，让车间的生产压力得到了缓解。工人们的工作状态也逐渐恢复了正常。

在接下来的日子里，车间继续保持着良好的纪律，不断地创新和发展。通过这次“严打”纪律开始的一系列变革，车间从一个散漫、效率低下的地方，变成了厂里的先进车间，成为了其他车间学习的榜样。

工人们也从这次变革中受益，他们的收入增加了，工作环境也得到了改善。他们深知，只有团结一心，遵守纪律，不断学习和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

这次“严打”不仅仅是对纪律的一次整顿，更是车间走向新生的一个转折点，它让车间里的每一个人都明白了，变革是发展的必经之路，而积极面对变革，才能创造更好的未来。

随着车间成为厂里的先进车间，李刚和工人们都松了一口气，但他们也清楚，不能满足于现状，必须继续前进。

然而，平静的日子没过多久，厂里接到了一个大订单。这个订单的产品要求非常高，不仅在精度上近乎苛刻，而且交货时间也很紧迫。这对车间来说，既是一个巨大的机遇，也是一个前所未有的挑战。

厂长把李刚叫到办公室，神情严肃地说：“李刚，这个订单对我们厂至关重要。如果我们能顺利完成，那我们厂在行业内的知名度将会大大提高，后续还会有更多的大订单。但要是搞砸了，我们之前努力建立起来的声誉就会毁于一旦。”

李刚知道责任重大，回到车间后，他立刻召集工人们开会。“大家都知道，我们现在面临一个非常艰难的任务。这个订单的要求很高，时间又紧，但这也是我们车间再次证明自己的好机会。我希望大家能够打起精神，像之前应对各种困难一样，把这个订单圆满完成。”

工人们听了之后，虽然心里有些担忧，但还是纷纷表示会尽力而为。

小王皱着眉头说：“主任，这个精度要求这么高，我们现有的设备可能有些吃力啊。”

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李刚点点头，“我已经和技术部门商量过了，他们会对部分设备进行临时调整和优化，以提高加工精度。但这只是一部分，关键还得靠我们大家在操作上更加细心、精准。”

生产开始后，车间里的气氛变得异常紧张。每一个工人都全神贯注地操作着自己的机床，不敢有丝毫的懈怠。但即便如此，还是出现了问题。

在第一批产品的抽检中，合格率并没有达到订单要求。李刚看着检测报告，心急如焚。他仔细检查生产流程，发现原来是新工人在操作一些关键步骤时不够熟练，导致了误差。

李刚决定对新工人进行强化培训。他亲自上阵，带着经验丰富的老张头和其他几个老师傅，手把手地教新工人操作技巧和注意事项。新工人也知道自己的失误可能会影响整个订单，都学得格外认真。

与此同时，车间里的纪律也再次面临考验。长时间高强度的工作，让一些工人的情绪变得烦躁。有几个工人在休息时间偷偷抽烟，这违反了车间严禁烟火的规定。

李刚发现后，严厉地批评了他们：“你们不知道车间的规定吗？现在我们在赶这么重要的订单，一点小的疏忽都可能引发大事故。要是因为你们抽烟引发火灾，我们所有的努力都将白费。”

被批评的工人也认识到了自己的错误，低着头说：“主任，我们错了，