程的行政人员，专门负责日常管理，像安排探访日程、协调物资分配，保证各项事务有序推进；再配备擅长组织活动的策划人员，定期策划一些适合传奇们参与的文化、体育活动，丰富他们的精神生活。志愿者这块，得精心筛选。招募那些对曼联历史和文化有深入了解，且富有耐心和爱心的人。他们直接对接帮扶对象，定期上门探访，陪老传奇们聊聊过去的辉煌赛事，了解他们的生活需求，让传奇们感受到实实在在的关怀。

另外，搭建完善的信息收集和反馈机制至关重要。我的建议是在MU AI上增加这个板块，帮扶对象或者志愿者能随时在上面提交需求、反馈情况。工作人员定期整理分析这些信息，及时调整帮扶策略。比如某位帮扶对象身体不适，志愿者上报后，工作人员就能迅速联系医疗团队，安排专业的医护人员上门诊断治疗；又比如老球员，老教练们们提出想要举办一场老友赛，策划人员就能根据反馈，着手筹备相关事宜。通过这样的机制，确保我们的关爱工作能精准高效，切实满足每一位曼联传奇的需求。”

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“这个主意不错，我会和TeamViewer公司这边来沟通的。”罗列笑着说到，然后转头看向一旁的尼基·巴特。

尼基·巴特微微前倾，眼中透着专注与热忱，开始阐述自己的想法：“主席，我认为在工作小组的组织架构上，采用联合领导模式会十分有效。“专业的工作人员/志愿者+资深球员”的双轨制，专业的工作人员/志愿者，正如刚刚萨姆所说，他们有着丰富经验对相关工作驾轻就熟，能高效推进各项事务，保障工作的执行效率；而资深球员呢，因为他们往往与众多退役球员和工作人员有着情谊深厚，能凭借这层情感纽带，让大家更愿意敞开心扉，接受我们的帮扶。这种模式，可以实现优势互补，让工作小组的运转更加顺畅。”

“尼基，对于资深球员方面的负责人，你有什么合适的人选推荐吗？”罗列追问道。

尼基·巴特找的眼中满是笃定，微笑着说道：“主席，我认为丹尼斯·埃尔文和里奥·费迪南德是负责这项工作的不二人选。他们两个本身都是俱乐部的传奇球员，对俱乐部都有非常深厚的感情，而且他们都比较善于与各界人士沟通交流，人脉广泛。他们二人联手，定能将关爱工作开展得有声有色。”

罗列听后，眼中闪过一丝惊喜，当即决定：“我觉得这主意可行！这样，工作小组立主任一名，萨姆这个主任由你来兼任，负责全面协调工作；设立副主任两名，邀请丹尼斯·埃尔文和里奥·费迪南德来担任，协助主任开展工作，尼基，丹尼斯和里奥，就交给你了；此外，还将招聘若干名专业的工作人员和志愿者，负责具体的帮扶工作。”

“好的，主席*2。“尼基·巴特和萨姆·凯莱赫先后说道。

接下来，约翰·希尔斯又为众人详细介绍了基金会在资金管理和项目运作方面的经验。他表示，基金会将建立专门的账户来管理这笔专项资金，确保资金的使用透明、规范。同时，基金会还将与专业的医疗机构、心理咨询机构等合作，为帮扶对象提供专业的服务。

会议结束后，尼基·巴特、约翰·希尔斯和萨姆·凯莱赫带着满满的责任感和使命感离开了办公室。也没有出乎众人的预料，丹尼斯·埃尔文和里奥·费迪南德两人在听完尼基·巴特对于工作小组的描述之后，也都欣然应允。

接下来的日子里，尼基·巴特利用自己的人脉，积极联系那些退役的球员和工作人员，向他们传达俱乐部的关爱计划。他的电话一个接一个地打出去，每一次通话，都仿佛是一次老友的重逢。那些曾经在球场上并肩作战的队友们，听到这个消息后，无不感动万分。有的球员甚至在电话里哽咽着说：“没想到离开俱乐部