，说的是工资评级的事情，那会，公私合营都是刚刚开始试点，这个技术工人的定级，并且与工资挂钩的事情，都是在试点，在摸索。

也没有什么全国统一的标准，更没有什么硬性的指标，当时，轧钢厂实行的制度是，由几个工厂的技术工人进行交换监管，进行考试。

说是考试，但是大部分的考试内容，都是工人们根据长时间的工作总结出来的一些东西，有的时候，一两个级别的，都是监考人员根据经验做出的判断。

虽然有些经验总结，但是并不像制度这种东西一样，有着严格的界限。

所以，从当时的情况来说，杨厂长的一句话基本就可以定下一个工人的能力标准。

在聋老太太找过来之后，杨厂长还专门找了工厂里面的几个老职工，问了一下易中海的技术情况，并且亲自看了一下易中海的操作情况。

因为这是第一次聋老太太过来找他，加上技术还不错，虽然达不到八级技工，但是七级还是肯定可以达到的。

还有个情况就是，当时解放没有多少年，全国所有的工厂都是急缺高级技工的，这个易中海在整个轧钢厂已经算是不错的了。

再说，多个工厂联合进行考试，也相当于是个比试，如果轧钢厂这边连几个高级技工都没有，也是挺丢人的。

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综合了多方面的原因，杨厂长还是给易中海的评级说了话，出了力的。

可是，后面，又出现了轧钢厂的盗窃事件。

聋老太太又过来找了杨厂长。

张帆的身份背景，杨厂长是门清的，更知道他身后的人。在这种情况之下，杨厂长自然不会出手帮忙，而是跟聋老太太说，会公事公办的。

可是，在这之后，没有几天，杨厂长的老领导亲自打了电话过来，并且，这位老领导，现在也已经到了工业部任职。

又是多方面的极限拉扯，杨厂长和老领导，也或许还有其他人出力，在这种情况之下，这个事情算是平了下来。

不过，在这个事情之后，杨厂长对这个聋老太太的身份也做过一些分析，不过后面也是忙，没有去进行证实了。

现在，这老太太又出了事情，并且，还是轧钢厂派出所。

让杨厂长有一些头疼。

是帮忙？

还是不帮忙？

如果帮忙的话，是否会达到效果，事后会不会落下什么把柄？

不帮忙，是否会得罪这个老太太，是否会得罪老领导？

纠结，难办！

杨厂长不断的权衡着。

想了一下，杨厂长就想给老领导打个电话，想探探老领导的口风，看看老领导是什么意思。

可是，老领导早就跟自己说过要照顾一下这个老太太，加上后面老领导也出过手，可以看出两人的交情应该很不简单，现在这个小事情还老跟老领导汇报的话，是不是会引起老领导的反感？

杨厂长拿起电话的手又踯躅了起来。

当，当，当……

杨厂长用手指叩击着桌面！

沉思了一会，杨厂长拿起电话，不过他没有给老领导打电话，而是打给了轧钢厂保卫科。保卫科曾经的杨队长，现在的副科长可是他的一个亲戚。

把杨队长叫到了厂长办公室，两人研究了一下。

其实，也没有什么好研究的，就是杨厂长准备投石问路，先打探打探这个事情到底是个什么事情，总不能听那个易中海的一面之词，万一被那个家伙给骗了，杨厂长的这一世英名可就要尽毁了。

另外，张帆就是从轧钢厂保卫科走出去的，杨厂长虽然接触的不多，但是，跟张帆在一起工作的杨队长，可是跟