也让蛮晴更加崇拜他。

有一次，赵明在工作中遇到了一个难题，他绞尽脑汁也想不出解决的办法。他坐在办公桌前，眉头紧锁，面前堆满了各种资料和图纸，却毫无头绪。蛮晴看到赵明一脸愁容，便主动走了过去，关切地问道：“赵明，你怎么了？是不是遇到什么难题了？”她的眼神中充满了担忧和关心。

赵明叹了口气，将自己遇到的问题告诉了蛮晴：“在信息传递系统的优化过程中，遇到了一个关于灵力传输稳定性的问题。无论怎么调整，信号还是会出现中断的情况，这会严重影响信息传递的准确性和及时性。”

蛮晴听后，陷入了沉思。她仔细思考了一会儿，眼睛突然一亮，说道：“我觉得我们可以从另一个角度来考虑这个问题。也许我们可以借鉴其他组织的成功经验，看看他们是如何解决类似问题的。比如，我们可以研究一下那些擅长远距离通讯的门派，他们肯定有自己独特的方法来保证灵力传输的稳定。”

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赵明听了蛮晴的话，眼前一亮，他兴奋地说道：“蛮晴，你说得太对了！我怎么没想到呢？谢谢你，你的建议给了我很大的启发。”

于是，赵明立刻派人去调查那些擅长远距离通讯的门派。经过一番努力，他们收集到了许多宝贵的资料。在研究这些资料的过程中，赵明发现这些门派大多采用了一种特殊的灵力增幅阵法，能够有效增强灵力传输的稳定性。他结合联盟现有的技术，对信息传递系统进行了改进。

在改进的过程中，赵明和技术人员们遇到了诸多挑战。新的阵法与现有的系统融合并不顺利，出现了灵力冲突的问题，导致信息传递反而更加不稳定。但赵明没有气馁，他和技术人员们日夜钻研，不断调整阵法的参数和系统的设置。经过无数次的尝试，他们终于成功解决了这个问题，信息传递系统的稳定性得到了极大的提升。

在决策流程完善方面，虽然赵明已经制定了详细的规则和流程，但在实际运行过程中，还是出现了一些问题。部分成员对新的决策流程不太熟悉，导致在决策会议上出现了混乱的情况。而且，决策委员会在评估各种意见时，也遇到了一些难题，比如如何准确判断不同意见的价值和可行性。

赵明得知这些问题后，再次组织了培训会议。他亲自为成员们讲解决策流程的每一个环节，通过实际案例分析，让大家更加清楚地了解如何在新的规则下进行决策。对于决策委员会的成员，他邀请了更多的专家进行指导，传授他们评估意见的方法和技巧。同时，他还建立了一个反馈机制，鼓励成员们在决策过程中及时提出问题和建议，以便对决策流程进行不断优化。

随着改革工作的不断推进，联盟的信息传递系统和决策流程逐渐完善。信息能够及时、准确地传递到每一个成员手中，无论是偏远地区的巡逻小队，还是在执行任务的战斗小组，都能第一时间获取到重要情报。决策也变得更加民主、科学和高效，在一次关于应对神秘势力可能袭击的决策会议上，成员们充分发表自己的意见，决策委员会根据大家的建议，迅速制定出了一套全面的防御计划。整个决策过程只用了短短几个小时，而在过去，类似的决策可能需要几天时间才能完成。

联盟的整体实力得到了显着提升，成员们的凝聚力也更强了。大家在新的制度下，更加积极地投入到工作和修炼中，整个营地充满了蓬勃的生机。

然而，改革的道路并非一帆风顺。在改革的过程中，也遇到了一些反对的声音。有一些老成员认为，改革会破坏联盟原有的秩序和传统，他们不愿意接受新的制度和规则。他们甚至在私下里组织起来，试图阻止改革的进行。这些老成员在联盟中有着一定的影响力，他们的反对给改革工作带来了不小的阻力。